Qui sommes-nous ?
Passionnés de sport et de culture Ludovic Bordes et Kevin Vitoz ont créé Arenametrix en 2013 avec l'idée de renforcer les liens émotionnels entre les institutions culturelles et sportives et leurs audiences.
Nous sommes aujourd'hui une équipe soudée de 40 personnes basées en France et à l'international et partageant un socle de valeurs commun.
Nos valeurs
Le sens du collectif
Solidarité et empathie pour comprendre les enjeux de chacun. Détermination à trouver des solutions ensemble. Valorisation des succès et partage de bons moments.
La culture de la qualité
Toujours rechercher le progrès et se tirer les uns et les autres vers le haut.Responsabilité personnelle : tous entrepreneurs de son poste.
La responsabilité sociale
Les principes d'inclusion, d'éthique et de sobriété environnementale sont pris en compte dans nos décisions.
Nos engagements
Arenametrix aurait pu choisir d’accompagner tous les secteurs d’activité dans la gestion de leurs données et de leurs stratégies marketing. Mais par passion autant que par raison, nous avons choisi d’accompagner spécifiquement les organisateurs d'événements culturels et sportifs.
Si nous avons fait ce choix, c’est parce que nous sommes persuadés que ces secteurs participent grandement au développement de nos sociétés, à l’éducation de nos enfants, au bien-être de nos citoyens et au rapprochement de nos communautés. Et parce que nous pensons que ces secteurs doivent pouvoir se doter des meilleurs outils pour décupler leur impact social et économique et favoriser l’engagement de leurs publics, nous développons des solutions qui leur permettent d’atteindre ces objectifs quels que soient leur taille, leur budget et leur mode d’organisation.
En 2022, Arenametrix a débuté un projet d’évaluation de son impact social et environnemental en plusieurs étapes :
- évaluation du bilan carbone,
- mise en place d’un plan de réduction,
- sensibilisation des collaborateurs,
- planification d’actions RSE dépassant la seule question du bilan carbone.
Notre premier bilan carbone nous a permis de mesurer l’empreinte de nos collaborateurs dans le cadre de leur activité (bureaux/télétravail, déplacement, équipement…), celle du recours aux outils digitaux (serveurs, applications) mais aussi celle de l’utilisation de notre solution (connexion à la solution, traitement et hébergement des données…).
Le premier bilan carbone effectué a établi la mesure suivante : l’impact d’Arenametrix est de 95tCO2e (équivalent tonnes de CO2) soit 1,5 tonnes par collaborateur.
Maîtriser notre impact :
Afin de réduire ce bilan, nous avons mis en place un projet piloté par 10 collaborateurs volontaires. Ces collaborateurs ont proposé un plan d’action visant à réduire notre impact :
- maîtrise de nos déplacements : nous nous efforçons de réduire nos déplacements grâce à des bureaux situés au plus près de nos clients (Paris, Barcelone, Montréal, Vienne, Berlin, Rome), un recours à la visioconférence et une charte du voyage responsable qui privilégie fortement le train.
- limitation de l’impact de nos équipements : nous prolongeons la durée de vie de nos équipements. Afin d’éviter un double équipement en téléphonie mobile, nous indemnisons nos commerciaux lorsqu’ils choisissent d’utiliser un téléphone unique pour un usage professionnel et personnel (politique dite “Bring Your Own Device”).
- choix de fournisseurs : dès que c’est possible nous privilégions des fournisseurs proposant des offres locales et de saison. Ce principe est intégré à notre politique d’achat, en nous permettant d’arbitrer en faveur de l’option la plus responsable même lorsqu’elle est plus chère (dans la limite d’un surcoût de 30%).
- hébergement de nos données : les données de nos clients sont intégralement hébergées sur plusieurs serveurs distants répartis en Ile de France et alimentés à 95% en énergie renouvelable non nucléaire (objectif 100% d’ici à 2025).
L’égalité entre hommes et femmes revêt un engagement évident d’Arenametrix et nous nous engageons au quotidien pour favoriser la constitution d’équipes les plus paritaires possible et où égalité et inclusion sont des réalités respectées.
Au delà de l’égalité des rémunérations, nous mettons l’accent sur tous les enjeux porteurs de l’égalité : mixité des métiers, promotion à des postes-clés, équilibre vie pro-perso, lutte contre toute forme de discrimination et de violence.
Arenametrix a obtenu une note de 96/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes (*disposition de la loi “Avenir” de 2018 visant la suppression des écarts de rémunération entre femmes et hommes, obligatoire à partir de 50 salariés).
Afin de leur permettre d’affiner leur compréhension des enjeux sociaux et environnementaux du secteur du numérique, tous les collaborateurs et collaboratrices d’Arenametrix seront invités courant 2024 à participer à une Fresque du Climat.