Chi siamo?
Appassionati di sport e cultura, Ludovic Bordes e Kevin Vitoz hanno creato Arenametrix nel 2013 con l'idea di rafforzare i legami emotivi tra le istituzioni culturali e sportive e il loro pubblico.
Oggi siamo un team affiatato di 40 persone con sede in Francia, in Italia, e all'estero che condividono una serie di
valori comuni.
I nostri valori
Senso del lavoro di squadra
Solidarietà ed empatia per comprendere le sfide per ciascuno di noi. Determinazione a trovare soluzioni insieme. Valorizzazione dei successi e condivisione di momenti positivi.
Una cultura della qualità
Sempre alla ricerca del progresso e della crescita reciproca. Responsabilità personale: ognuno è imprenditore del proprio lavoro.
Responsabilità sociale
I principi di inclusione, etica e sobrietà ambientale sono tenuti in considerazione nelle nostre decisioni.
I nostri impegni
Arenametrix avrebbe potuto scegliere di accompagnare tutti i settori di attività nella gestione dei dati e delle strategie di marketing.
Ma per passione, oltre che per ragione, abbiamo scelto di lavorare specificamente con gli organizzatori di eventi culturali e sportivi.
Abbiamo fatto questa scelta perché siamo convinti che questi settori svolgano un ruolo fondamentale nello sviluppo delle nostre società, nell'educazione dei nostri figli, nel benessere dei nostri cittadini e nell'avvicinamento delle nostre comunità. E poiché crediamo che questi settori debbano essere in grado di dotarsi degli strumenti migliori per aumentare il loro impatto sociale ed economico e incoraggiare il coinvolgimento del loro pubblico, stiamo sviluppando soluzioni che consentano loro di raggiungere questi obiettivi, indipendentemente dalle loro dimensioni, dal loro budget o dalla loro struttura organizzativa.
Nel 2022, Arenametrix ha avviato un progetto di valutazione del proprio impatto sociale e ambientale in diverse fasi:
- valutazione dell'impronta di carbonio,
- l'attuazione di un piano di riduzione,
- sensibilizzazione dei dipendenti,
- pianificare azioni di RSI che vadano oltre l'impronta di carbonio.
Il nostro primo audit sulle emissioni di carbonio ci ha permesso di misurare l'impronta dei nostri dipendenti nel corso del loro lavoro (uffici/telelavoro, viaggi, attrezzature, ecc.), quella dell'uso degli strumenti digitali (server, applicazioni) e anche quella dell'uso della nostra soluzione (connessione alla soluzione, elaborazione dei dati e hosting, ecc.)
La prima valutazione delle emissioni di carbonio effettuata ha mostrato che Arenametrix aveva un impatto di 95tCO2e (tonnellate di CO2 equivalente), ovvero 1,5 tonnellate per dipendente.
Controllare il nostro impatto:
Per ridurre questo impatto, abbiamo avviato un progetto guidato da 10 dipendenti volontari. Questi dipendenti hanno proposto un piano d'azione per ridurre il nostro impatto:
- Controllo degli spostamenti : cerchiamo di ridurre i nostri spostamenti ubicando i nostri uffici il più vicino possibile ai nostri clienti (Parigi, Barcellona, Montreal, Vienna, Roma e Copenaghen), utilizzando le videoconferenze e adottando una politica di viaggio responsabile che dà priorità ai viaggi in treno.
- limitare l'impatto delle nostre apparecchiature : stiamo prolungando la durata di vita delle nostre apparecchiature. Per evitare la duplicazione delle apparecchiature di telefonia mobile, compensiamo il nostro personale di vendita quando sceglie di utilizzare un unico telefono per uso professionale e personale (una politica "Bring Your Own Device").
- Scelta dei fornitori : quando possibile, privilegiamo i fornitori che offrono prodotti locali e di stagione. Questo principio è parte integrante della nostra politica di acquisto e ci permette di scegliere l'opzione più responsabile anche quando è più costosa (fino a un massimo del 30% in più).
- Hosting dei dati : i dati dei nostri clienti sono ospitati interamente su una serie di server remoti nella regione di Parigi, il 95% dei quali è alimentato da energia rinnovabile non nucleare (obiettivo 100% entro il 2025).
La parità tra uomini e donne è un impegno chiaro in Arenametrix, e ci impegniamo quotidianamente a costruire team il più possibile equilibrati e in cui l'uguaglianza e l'inclusione siano realtà rispettate.
Oltre alla parità di retribuzione, ci concentriamo su tutte le questioni che promuovono l'uguaglianza: la diversità di genere sul posto di lavoro, la promozione a posizioni chiave, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la lotta contro tutte le forme di discriminazione e violenza
Arenametrix ha ottenuto un punteggio di 96/100 sull'indice di uguaglianza di genere (*provvedimento della legge "Avenir" del 2018 volto a eliminare il divario retributivo tra donne e uomini, obbligatorio per le aziende con 50 o più dipendenti).
Per aiutarli ad affinare la loro comprensione delle sfide sociali e ambientali che il settore digitale deve affrontare, tutti i dipendenti di Arenametrix saranno invitati a partecipare a un Summit sul clima : "Fresque du Climat" nel 2024.