¿Quiénes somos?
Apasionados del deporte y la cultura, Ludovic Bordes y Kevin Vitoz crearon Arenametrix en 2013 con la idea de reforzar los vínculos emocionales entre las instituciones culturales y deportivas y su público.
Hoy somos un equipo muy unido de 40 personas con sede en Francia y en el extranjero que comparten una serie de valores comunes.
Nuestros valores
Sentido del trabajo en equipo
Solidaridad y empatía para comprender los problemas de los demás. Determinación para encontrar soluciones juntos. Valorar los éxitos y compartir los buenos momentos.
Una cultura de la calidad
Esforzarse siempre por progresar y tirar los unos de los otros hacia arriba. Responsabilidad personal: cada uno es un empresario en su propio trabajo.
Responsabilidad social
Los principios de inclusión, ética y sobriedad medioambiental se tienen en cuenta en nuestras decisiones.
Nuestros compromisos
Arenametrix podría haber optado por apoyar a todos los sectores de actividad en la gestión de sus datos y estrategias de marketing. Pero tanto por pasión como por razón, hemos optado por trabajar específicamente con los organizadores de eventos culturales y deportivos.
Hemos tomado esta decisión porque estamos convencidos de que estos sectores desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de nuestras sociedades, en la educación de nuestros hijos, en el bienestar de nuestros ciudadanos y en el acercamiento de nuestras comunidades. Y porque creemos que estos sectores necesitan poder dotarse de las mejores herramientas para potenciar su impacto social y económico y fomentar la implicación de sus públicos, desarrollamos soluciones que les permitan alcanzar estos objetivos, sea cual sea su tamaño, presupuesto o estructura organizativa.
En 2022, Arenametrix inició un proyecto para evaluar su impacto social y medioambiental en varias etapas :
- evaluación de la huella de carbono,
- aplicación de un plan de reducción,
- sensibilizar a los trabajadores,
- planificar acciones de RSE que vayan más allá de la huella de carbono
Nuestra primera evaluación de la huella de carbono nos permitió medir la huella de nuestros empleados en el transcurso de su trabajo (oficinas/teletrabajo, viajes, equipos, etc.), la del uso de herramientas digitales (servidores, aplicaciones) y también la del uso de nuestra solución (conexión a la solución, procesamiento y alojamiento de datos, etc.).
La primera evaluación del carbono realizada mostró que Arenametrix tenía un impacto de 95tCO2e (toneladas equivalentes de CO2), es decir, 1,5 toneladas por empleado.
Controlar nuestro impacto:
Para reducir este impacto, hemos puesto en marcha un proyecto dirigido por 10 empleados voluntarios. Estos empleados propusieron un plan de acción para reducir nuestro impacto:
- Control de nuestros desplazamientos: nos esforzamos por reducir nuestros desplazamientos situando nuestras oficinas lo más cerca posible de nuestros clientes (París, Barcelona, Montreal, Viena, Berlín, Roma), utilizando videoconferencias y adoptando una política de viajes responsable que da prioridad a los desplazamientos en tren.
- Limitar el impacto de nuestros equipos : estamos alargando la vida útil de nuestros equipos. Para evitar la duplicación de equipos de telefonía móvil, compensamos a nuestros comerciales cuando optan por utilizar un único teléfono para uso profesional y personal (política conocida como "Bring Your Own Device").
- Elección de proveedores : siempre que es posible, damos preferencia a los proveedores que ofrecen servicios locales. Este principio forma parte integrante de nuestra política de compras, lo que nos permite elegir la opción más responsable aunque sea más cara (hasta un máximo del 30% de sobrecoste).
- Alojamiento de datos : los datos de nuestros clientes se alojan íntegramente en varios servidores remotos en la región de París, el 95% de los cuales funcionan con energía renovable no nuclear (objetivo del 100% para 2025).
La igualdad entre hombres y mujeres es un compromiso claro en Arenametrix, y nos comprometemos a diario a construir equipos lo más equilibrados posible y en los que la igualdad y la inclusión sean realidades respetadas.
Además de la igualdad salarial, nos centramos en todas las cuestiones que promueven la igualdad: la diversidad de género en el lugar de trabajo, la promoción a puestos clave, la conciliación de la vida laboral y familiar y la lucha contra todas las formas de discriminación y violencia
Arenametrix obtuvo una puntuación de 96/100 en el índice de igualdad de género (*disposición de la ley "Avenir" de 2018 destinada a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, obligatoria para las empresas de 50 o más empleados).
Para ayudarte a afinar tu comprensión de los retos sociales y medioambientales a los que se enfrenta el sector digital, se invitará a todos los empleados de Arenametrix a participar en un Fresco Climático en 2024.