Wer sind wir ?
Als leidenschaftliche Sport- und Kulturliebhaber gründeten Ludovic Bordes und Kevin Vitoz 2013 Arenametrix mit der Idee, die emotionalen Bindungen zwischen Kultur- und Sportinstitutionen und ihrem Publikum zu stärken.
Wir sind heute ein eingespieltes Team von 50 Personen, die in Frankreich und auf internationaler Ebene ansässig sind und ein gemeinsames Wertefundament teilen.
Unsere Werte
Das Kollektive Denken
Solidarität und Einfühlungsvermögen, um die Herausforderungen jedes Einzelnen zu verstehen. Entschlossenheit, gemeinsam Lösungen zu finden. Wertschätzung von Erfolgen und Teilen von guten Momenten.
Das Streben nach Qualität
Immer nach Fortschritt streben und sich gegenseitig hochziehen.Persönliche Verantwortung: Alle Unternehmer in ihrer Position.
Die soziale Verantwortung
Die Grundsätze der Inklusion, der Ethik und der ökologischen Sparsamkeit werden bei unseren Entscheidungen berücksichtigt.
Unser Engagement
Arenametrix hätte sich dafür entscheiden können, alle Branchen bei der Verwaltung ihrer Daten und Marketingstrategien zu begleiten. Aber aus Leidenschaft und Vernunft haben wir uns dafür entschieden, nur Kultur- und Sportveranstaltungen zu unterstützen.
Wir haben diese Wahl getroffen, weil wir davon überzeugt sind, dass diese Branchen einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung unserer Gesellschaften, zur Bildung unserer Kinder, zum Wohlbefinden unserer Bürger und zur Annäherung unserer Gemeinschaften leisten. Und weil wir glauben, dass diese Branchen in der Lage sein müssen, sich mit den besten Werkzeugen auszustatten, um ihre soziale und wirtschaftliche Wirkung zu vervielfachen und das Engagement ihrer Zuschauer zu fördern, entwickeln wir Lösungen, die es ihnen ermöglichen, diese Ziele zu erreichen, unabhängig von ihrer Größe, ihrem Budget und ihrer Organisationsform.
Im Jahr 2022 begann Arenametrix ein mehrstufiges Projekt zur Bewertung seiner sozialen und ökologischen Auswirkungen :
- Bewertung der Kohlenstoffbilanz,
- Einführung eines Plans zur Reduzierung,
- Sensibilisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
- Planung von CSR-Maßnahmen, die über die CO2-Bilanz hinausgehen.
Mit unserer ersten CO2-Bilanz konnten wir den Fußabdruck unserer Mitarbeiter im Rahmen ihrer Tätigkeit (Büro/Telearbeit, Reisen, Ausrüstung...), den Fußabdruck der Nutzung digitaler Tools (Server, Anwendungen), und den Fußabdruck Nutzung unserer Lösung (Verbindung zur Lösung, Verarbeitung und Hosting der Daten...) messen.
Die erste durchgeführte CO2-Bilanz ergab folgendes Ergebnis: Die Auswirkungen von Arenametrix belaufen sich auf 95tCO2e (Tonnen CO2-Äquivalent), was 1,5 Tonnen pro Mitarbeiter entspricht.
Beherrschung unserer Auswirkungen :
Um diese Bilanz zu verringern, haben wir ein Projekt ins Leben gerufen, das von 10 freiwilligen Mitarbeitern geleitet wird. Diese Mitarbeiter haben einen Aktionsplan vorgeschlagen, um unsere Auswirkungen zu reduzieren :
- Unsere Reisen vermindern : Wir bemühen uns, unsere Reisen zu reduzieren, indem wir Büros in der Nähe unserer Kunden haben (Paris, Barcelona, Montreal, Wien, Kopenhagen, Rom), Videokonferenzen nutzen und eine Charta für verantwortungsbewusstes Reisen aufgestellt haben, in der die Bahn stark bevorzugt wird.
- Begrenzung der Auswirkungen unserer Ausrüstung : Wir verlängern die Lebensdauer unserer Ausrüstung. Um eine doppelte Ausstattung mit Mobiltelefonen zu vermeiden, entschädigen wir unsere Vertriebsmitarbeiter, wenn sie sich dafür entscheiden, ein einziges Telefon für die berufliche und private Nutzung zu verwenden (sog. "Bring Your Own Device"-Politik).
- Auswahl von Lieferanten : Wann immer möglich, bevorzugen wir Lieferanten mit lokalen und saisonalen Angeboten. Dieses Prinzip ist in unsere Einkaufspolitik integriert, indem es uns erlaubt, zugunsten der verantwortungsvollsten Option zu entscheiden, auch wenn diese teurer ist (bis zu einem Mehrpreis von 30 %).
- Datenhosting : Die Daten unserer Kunden werden vollständig auf mehreren Remote-Servern in der Region Ile de France gehostet, die zu 95 % mit erneuerbarer, nicht nuklearer Energie versorgt werden (Ziel: 100 % bis 2025).
Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist für Arenametrix eine Selbstverständlichkeit und wir setzen uns täglich dafür ein, die Bildung von Teams zu fördern, die möglichst paritätisch besetzt sind und in denen Gleichstellung und Integration gelebte Realität sind.
Über die Lohngleichheit hinaus legen wir den Schwerpunkt auf alle Herausforderungen, die die Gleichberechtigung fördern: gemischte Berufe, Beförderung in Schlüsselpositionen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung und Gewalt.
Arenametrix hat eine Bewertung von 96/100 im Index der Gleichstellung von Frauen und Männern erhalten (*Bestimmung des Gesetzes "Avenir" von 2018, die auf die Beseitigung von Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern abzielt und ab 50 Mitarbeitern verpflichtend ist).
Um ihr Verständnis für die sozialen und ökologischen Herausforderungen des digitalen Sektors zu schärfen, werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Arenametrix im Laufe des Jahres 2024 eingeladen, an der Klimakonferenz "Fresque du Climat" teilzunehmen.