Apasionados del deporte y la cultura, Ludovic Bordes y Kevin Vitoz crearon Arenametrix en 2013 con la idea de reforzar los vínculos emocionales entre las instituciones culturales y deportivas y su público.

Hoy somos un equipo muy unido de 40 personas con sede en Francia y en el extranjero que comparten una serie de valores comunes.

El impacto social de los sectores culturales y deportivos

Arenametrix podría haber optado por acompañar a todos los sectores de actividad en la gestión de sus datos y estrategias de marketing. Sin embargo, tanto por pasión como por convicción, hemos decidido apoyar específicamente a los organizadores de eventos culturales y deportivos. Si hemos tomado esta decisión, es porque estamos convencidos de que estos sectores contribuyen significativamente al desarrollo de nuestras sociedades, a la educación de nuestros niños, al bienestar de nuestros ciudadanos y a la unión de nuestras comunidades. Y porque creemos que estos sectores deben contar con las mejores herramientas para multiplicar su impacto social y económico y fomentar el compromiso de sus públicos, desarrollamos soluciones que les permiten alcanzar estos objetivos, sin importar su tamaño, presupuesto o modelo de organización.

Evaluar nuestra huella de carbono

En 2022, Arenametrix inició un proyecto para evaluar su impacto social y ambiental en varias etapas: nuestro primer balance de carbono nos permitió medir la huella de nuestros colaboradores en el ejercicio de sus actividades (oficinas/teletrabajo, desplazamientos, equipamiento…), el uso de herramientas digitales (servidores, aplicaciones) y también el uso de nuestra solución (conexión a la plataforma, tratamiento y alojamiento de datos…). El primer balance realizado arrojó el siguiente resultado: el impacto de Arenametrix es de 95 tCO2e (toneladas equivalentes de CO2), es decir, 1,5 toneladas por colaborador.

Controlar nuestro impacto

Para reducir este indicador, hemos implementado un proyecto dirigido por 10 colaboradores voluntarios. Estos colaboradores propusieron un plan de acción orientado a minimizar nuestro impacto:

- control de los desplazamientos: nos esforzamos en reducirlos mediante oficinas cercanas a nuestros clientes (París, Barcelona, Montreal, Viena, Berlín, Roma), el uso de videoconferencias y una política de viajes responsables que prioriza ampliamente el tren.

- limitación del impacto de nuestros equipos: prolongamos la vida útil de nuestros dispositivos. Para evitar la duplicidad en los teléfonos móviles, compensamos a nuestros comerciales que optan por utilizar un solo teléfono para uso profesional y personal (política “Bring Your Own Device”).

- elección de proveedores: siempre que es posible, favorecemos proveedores que ofrezcan opciones locales y de temporada. Este principio está integrado en nuestra política de compras, permitiendo optar por la opción más responsable incluso si tiene un sobrecoste (hasta un 30%).

- alojamiento de nuestros datos: los datos de nuestros clientes se alojan íntegramente en varios servidores distribuidos por Isla de Francia y alimentados en un 95% con energía renovable no nuclear (con objetivo de alcanzar el 100% en 2025).

Si hemos tomado esta decisión, es porque estamos convencidos de que estos sectores contribuyen considerablemente al desarrollo de nuestras sociedades, a la educación de los niños, al bienestar ciudadano y al acercamiento de nuestras comunidades. Y porque pensamos que deben poder contar con las mejores herramientas para potenciar su impacto social y económico y fomentar la implicación de sus públicos, desarrollamos soluciones que permiten alcanzar estos objetivos, cualquiera sea su tamaño, presupuesto u organización.

La igualdad entre mujeres y hombres

La igualdad entre mujeres y hombres es un compromiso fundamental para Arenametrix, y nos implicamos diariamente para fomentar equipos con la mayor paridad posible y donde la igualdad y la inclusión sean realidades efectivas. Más allá de la igualdad salarial, ponemos énfasis en todos los aspectos ligados a la equidad: diversidad de roles, promoción a puestos clave, equilibrio entre vida laboral y personal, y lucha contra toda forma de discriminación y violencia.

Arenametrix ha obtenido una calificación de 96/100 en el índice de igualdad de género (*disposición de la ley “Avenir” de 2018 para eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, obligatoria a partir de 50 empleados).

Fomentar una conciencia ciudadana

Para profundizar la comprensión de los retos sociales y medioambientales en el sector digital, todas y todos los colaboradores de Arenametrix serán invitados durante 2024 a participar en un “Taller del Clima”.